ETIKOS KODEKSAS

Etikos kodekse išdėstytas UAB „Vildoma“ požiūris į profesionalius verslo santykius, sąžiningą konkurenciją, žmogaus teises ir lygybę, duomenų apsaugą ir privatumą, aplinkos apsaugą ir antikorupcinę politiką. Šis kodeksas galioja visiems įmonės darbuotojams ir vadovams.

Profesionalūs verslo santykiai

UAB „Vildoma“ (toliau tekste – VILDOMA) etiškais ir teisėtais būdais siekia ilgalaikio augimo, suteikdama pridėtinę vertę savo klientams ir gaudama už tai atlygį.
Siekdama, kad būtų vertinama kaip profesionali verslo partnerė, įmonė bendradarbiauja tik su patikimais tiekėjais ir kitais partneriais. Pirmenybę teikia ilgalaikiams santykiams, juos grindžia abipuse pagarba ir tolerancija, siekdama atviro bendravimo ir abipusės naudos.
Partneriais pasirenkamos įmonės, kurių veiklos principai neprieštarauja šiam Kodeksui.
VILDOMA neatstovauja tarpusavyje tiesiogiai konkuruojančių gamintojų. Kilus įtarimui dėl galimos konkurencijos, tiekėjai apie tai informuojami ir ieškoma visoms pusėms priimtinų sprendimų.
Įmonė siekia vykdyti įsipareigojimus ir sąžiningai laikytis visų sutarčių, tiekti aukštos kokybės produktus, nustatyti teisingas jų kainas ir teikti kokybiškas paslaugas po pardavimo.
VILDOMA neatskleidžia turimos konfidencialios informacijos apie klientus.
Vykdydami savo pareigas, darbuotojai visais atžvilgiais veikia profesionaliai, sąžiningai ir laikydamiesi tarptautiniu mastu pripažintų žmogaus teisių, moralės standartų bei etikos normų.
Visi darbuotojai rūpinasi tinkama VILDOMOS vertybių, įskaitant fizinę nuosavybę, finansinį turtą, intelektinę nuosavybę ir bet kokią konfidencialią informaciją, apsauga.
Sąžininga konkurencija
VILDOMA sąžiningai konkuruoja laikydamasi galiojančių konkurencijos įstatymų visose rinkose
VILDOMA susilaiko nuo dalyvavimo arba veiksmų, susijusių su neteisėtais informacijos mainais, neteisėta veikla arba susitarimais tarp konkurentų, pavyzdžiui, dėl fiksuotų kainų, teritorijų pasidalijimo ar klientų pasiskirstymo.
VILDOMA renka informaciją apie konkurentus tik sąžiningai ir teisėtai naudodamasi viešai pasiekiamais šaltiniais.

UAB „Vildoma“ (toliau tekste – VILDOMA) etiškais ir teisėtais būdais siekia ilgalaikio augimo, suteikdama pridėtinę vertę savo klientams ir gaudama už tai atlygį.
Siekdama, kad būtų vertinama kaip profesionali verslo partnerė, įmonė bendradarbiauja tik su patikimais tiekėjais ir kitais partneriais. Pirmenybę teikia ilgalaikiams santykiams, juos grindžia abipuse pagarba ir tolerancija, siekdama atviro bendravimo ir abipusės naudos.
Partneriais pasirenkamos įmonės, kurių veiklos principai neprieštarauja šiam Kodeksui.
VILDOMA neatstovauja tarpusavyje tiesiogiai konkuruojančių gamintojų. Kilus įtarimui dėl galimos konkurencijos, tiekėjai apie tai informuojami ir ieškoma visoms pusėms priimtinų sprendimų.
Įmonė siekia vykdyti įsipareigojimus ir sąžiningai laikytis visų sutarčių, tiekti aukštos kokybės produktus, nustatyti teisingas jų kainas ir teikti kokybiškas paslaugas po pardavimo.
VILDOMA neatskleidžia turimos konfidencialios informacijos apie klientus.
Vykdydami savo pareigas, darbuotojai visais atžvilgiais veikia profesionaliai, sąžiningai ir laikydamiesi tarptautiniu mastu pripažintų žmogaus teisių, moralės standartų bei etikos normų.
Visi darbuotojai rūpinasi tinkama VILDOMOS vertybių, įskaitant fizinę nuosavybę, finansinį turtą, intelektinę nuosavybę ir bet kokią konfidencialią informaciją, apsauga.
Sąžininga konkurencija
VILDOMA sąžiningai konkuruoja laikydamasi galiojančių konkurencijos įstatymų visose rinkose
VILDOMA susilaiko nuo dalyvavimo arba veiksmų, susijusių su neteisėtais informacijos mainais, neteisėta veikla arba susitarimais tarp konkurentų, pavyzdžiui, dėl fiksuotų kainų, teritorijų pasidalijimo ar klientų pasiskirstymo.
VILDOMA renka informaciją apie konkurentus tik sąžiningai ir teisėtai naudodamasi viešai pasiekiamais šaltiniais.

Žmogaus teisės ir lygybė

Įdarbindama žmones ir darbo metu, VILDOMA laikosi lygių galimybių principo ir su visais elgiasi vienodai, nepriklausomai nuo lyties, etninės ir tautinės kilmės, amžiaus, religijos, politinių pažiūrų ar socialinio statuso, lytinės orientacijos ir kitų su darbu nesusijusių savybių.
VILDOMA nepraktikuoja prievartinio ir vaikų darbo.
Įmonės darbo aplinkoje griežtai draudžiamas bet koks priekabiavimas.
VILDOMA gerbia kiekvieno darbuotojo teisę prisijungti prie profesinių sąjungų ir kitų asociacijų.
VILDOMA siekia mokėti darbuotojams sąžiningą atlygį už darbą ir suteikti jiems saugias bei sveikas darbo sąlygas.

Įdarbindama žmones ir darbo metu, VILDOMA laikosi lygių galimybių principo ir su visais elgiasi vienodai, nepriklausomai nuo lyties, etninės ir tautinės kilmės, amžiaus, religijos, politinių pažiūrų ar socialinio statuso, lytinės orientacijos ir kitų su darbu nesusijusių savybių.
VILDOMA nepraktikuoja prievartinio ir vaikų darbo.
Įmonės darbo aplinkoje griežtai draudžiamas bet koks priekabiavimas.
VILDOMA gerbia kiekvieno darbuotojo teisę prisijungti prie profesinių sąjungų ir kitų asociacijų.
VILDOMA siekia mokėti darbuotojams sąžiningą atlygį už darbą ir suteikti jiems saugias bei sveikas darbo sąlygas.

Duomenų apsauga ir privatumas

Vidaus informacija apie įmonę ir jos verslo partnerius laikoma paslaptyje ir yra apsaugota nuo neteisėtos prieigos. VILDOMA renka ir saugo darbuotojų asmeninę informaciją tik personalo administracijos reikmėms ir darbuotojų tobulinimo sumetimais. Prieiga prie vidaus informacijos ir asmeninių duomenų yra apribota.
Darbuotojai neatskleidžia arba nenaudoja informacijos apie VILDOMĄ ir jos partnerius siekdami asmeninės arba bet kurios kitos su VILDOMA nesusijusios šalies naudos. Nutraukus darbo sutartį šis įsipareigojimas lieka galioti dar trejus metus.
Iš verslo partnerių reikalaujama, kad jie saugotų konfidencialią ir neviešą informaciją, susijusią su VILDOMA, jos verslo operacijomis arba klientais.

Vidaus informacija apie įmonę ir jos verslo partnerius laikoma paslaptyje ir yra apsaugota nuo neteisėtos prieigos. VILDOMA renka ir saugo darbuotojų asmeninę informaciją tik personalo administracijos reikmėms ir darbuotojų tobulinimo sumetimais. Prieiga prie vidaus informacijos ir asmeninių duomenų yra apribota.
Darbuotojai neatskleidžia arba nenaudoja informacijos apie VILDOMĄ ir jos partnerius siekdami asmeninės arba bet kurios kitos su VILDOMA nesusijusios šalies naudos. Nutraukus darbo sutartį šis įsipareigojimas lieka galioti dar trejus metus.
Iš verslo partnerių reikalaujama, kad jie saugotų konfidencialią ir neviešą informaciją, susijusią su VILDOMA, jos verslo operacijomis arba klientais.

Aplinkos apsauga

VILDOMA klientams siūlo labiausiai energiją tausojančius sprendimus.
Įmonė, rinkdamasi veikimo būdą, biuro įrangą ir techniką, visada ieško gamtai draugiškiausių sprendimų.

VILDOMA klientams siūlo labiausiai energiją tausojančius sprendimus.
Įmonė, rinkdamasi veikimo būdą, biuro įrangą ir techniką, visada ieško gamtai draugiškiausių sprendimų.

Antikorupcinė politika

Savo veikloje įmonė griežtai laikosi nacionalinių bei tarptautinių teisės aktų antikorupcijos reikalavimų.
VILDOMA netoleruoja jokios formos kyšininkavimo, korupcijos ar panašaus nekorektiško elgesio.
VILDOMA ir jos darbuotojai niekada nesiūlo, neprašo ir neima kyšio jokia forma. Įmonės darbuotojai nepriima ir nesiūlo jokios materialios naudos arba pramogų, išskyrus 100€ vertės neviršijančias verslo dovanas ir įprastą vaišingumą.
Įmonės teikiama labdara ir parama yra skaidri, pagrįsta raštiškais susitarimais ir nesiekianti verslo naudos.
Darbuotojai naudodamiesi savo tarnybine padėtimi niekuomet nesiekia asmeninės naudos ar naudos savo šeimoms bei draugams ir bet kuriai kitai bendrovei, kurios dalininkas yra darbuotojas.
Bendrovės turtas negali būti naudojamas asmeniniams tikslams, išskyrus tuos atvejus, kai įmonės turto naudojimas asmeninėms reikmėms yra raštiškai įforminamas ir darbuotojas moka tokiam atvejui įstatymu numatytus mokesčius.
Bendrovės turtas negali būti naudojamas, siekiant paremti su VILDOMA nesusijusį verslą arba veiklą, arba bet kurios partijos politiniais tikslais.

Savo veikloje įmonė griežtai laikosi nacionalinių bei tarptautinių teisės aktų antikorupcijos reikalavimų.
VILDOMA netoleruoja jokios formos kyšininkavimo, korupcijos ar panašaus nekorektiško elgesio.
VILDOMA ir jos darbuotojai niekada nesiūlo, neprašo ir neima kyšio jokia forma. Įmonės darbuotojai nepriima ir nesiūlo jokios materialios naudos arba pramogų, išskyrus 100€ vertės neviršijančias verslo dovanas ir įprastą vaišingumą.
Įmonės teikiama labdara ir parama yra skaidri, pagrįsta raštiškais susitarimais ir nesiekianti verslo naudos.
Darbuotojai naudodamiesi savo tarnybine padėtimi niekuomet nesiekia asmeninės naudos ar naudos savo šeimoms bei draugams ir bet kuriai kitai bendrovei, kurios dalininkas yra darbuotojas.
Bendrovės turtas negali būti naudojamas asmeniniams tikslams, išskyrus tuos atvejus, kai įmonės turto naudojimas asmeninėms reikmėms yra raštiškai įforminamas ir darbuotojas moka tokiam atvejui įstatymu numatytus mokesčius.
Bendrovės turtas negali būti naudojamas, siekiant paremti su VILDOMA nesusijusį verslą arba veiklą, arba bet kurios partijos politiniais tikslais.

Baigiamosios nuostatos

Su šiuo kodeksu nesuderinami veiksmai turi būti nedelsiant ištaisyti, ir dėl jų gali būti taikomos drausminės nuobaudos, įskaitant darbo sutarties nutraukimą.

VILDOMA užtikrina, kad nebus jokių neigiamų su darbu susijusių padarinių, jeigu darbuotojas pateiks nusiskundimų dėl šio kodekso pažeidimo.

Su šiuo kodeksu nesuderinami veiksmai turi būti nedelsiant ištaisyti, ir dėl jų gali būti taikomos drausminės nuobaudos, įskaitant darbo sutarties nutraukimą.

VILDOMA užtikrina, kad nebus jokių neigiamų su darbu susijusių padarinių, jeigu darbuotojas pateiks nusiskundimų dėl šio kodekso pažeidimo.