PRANEŠIMO APIE PAŽEIDIMUS TVARKA
PRANEŠIMO APIE PAŽEIDIMUS TVARKA
PRANEŠIMO APIE PAŽEIDIMUS TVARKA
Paskirtis
Ši politika nustato aiškią ir saugią procedūrą, kaip įmonės darbuotojai gali pranešti apie galimus ar faktinius įmonės Etikos kodekso, Antikorupcijos politikos, kitų vidaus taisyklių ar galiojančių teisės aktų pažeidimus. Siekiame skatinti atvirą, sąžiningą ir atsakingą darbo kultūrą.
Ši politika nustato aiškią ir saugią procedūrą, kaip įmonės darbuotojai gali pranešti apie galimus ar faktinius įmonės Etikos kodekso, Antikorupcijos politikos, kitų vidaus taisyklių ar galiojančių teisės aktų pažeidimus. Siekiame skatinti atvirą, sąžiningą ir atsakingą darbo kultūrą.
Pranešimų objektas
Darbuotojai turi teisę pranešti apie:
korupciją, kyšininkavimą ar interesų konfliktus,
sukčiavimą, piktnaudžiavimą ar vagystes,
sveikatos ir saugos pažeidimus,
diskriminaciją, mobingą ar kitą netinkamą elgesį,
kitus įstatymų ar vidaus politikų pažeidimus.
Darbuotojai turi teisę pranešti apie:
korupciją, kyšininkavimą ar interesų konfliktus,
sukčiavimą, piktnaudžiavimą ar vagystes,
sveikatos ir saugos pažeidimus,
diskriminaciją, mobingą ar kitą netinkamą elgesį,
kitus įstatymų ar vidaus politikų pažeidimus.
Pranešimo kanalai
Darbuotojai gali pranešti šiais būdais:
raštu ar žodžiu atsakingam asmeniui – pvz., tiesioginiam vadovui ir/ar įmonės vadovui ar jo įgaliotam atsakingam asmeniui;
anonimiškai – pranešimas gali būti pateiktas be darbuotojo tapatybės atskleidimo - įmetant laišką į įmonės pašto dėžutę.
Darbuotojai gali pranešti šiais būdais:
raštu ar žodžiu atsakingam asmeniui – pvz., tiesioginiam vadovui ir/ar įmonės vadovui ar jo įgaliotam atsakingam asmeniui;
anonimiškai – pranešimas gali būti pateiktas be darbuotojo tapatybės atskleidimo - įmetant laišką į įmonės pašto dėžutę.
Neigiamų pasekmių draudimas (apsauga pranešėjui)
Įmonė garantuoja, kad:
pranešėjas nepatirs jokių neigiamų pasekmių (persekiojimo, diskriminacijos ar atleidimo) dėl sąžiningo pranešimo;
bet koks bandymas keršyti pranešėjui bus laikomas rimtu pažeidimu ir vertinamas atskirai.
Įmonė garantuoja, kad:
pranešėjas nepatirs jokių neigiamų pasekmių (persekiojimo, diskriminacijos ar atleidimo) dėl sąžiningo pranešimo;
bet koks bandymas keršyti pranešėjui bus laikomas rimtu pažeidimu ir vertinamas atskirai.
Pranešimų nagrinėjimas
Visi pranešimai vertinami konfidencialiai, nešališkai ir ne vėliau kaip per 20 kalendorinių dienų.
Tyrimas vykdomas atsakingų asmenų, užtikrinant skaidrumą ir teisingumą.
Jei pažeidimas pasitvirtina – taikomos drausminės ar teisinės priemonės.
Visi pranešimai vertinami konfidencialiai, nešališkai ir ne vėliau kaip per 20 kalendorinių dienų.
Tyrimas vykdomas atsakingų asmenų, užtikrinant skaidrumą ir teisingumą.
Jei pažeidimas pasitvirtina – taikomos drausminės ar teisinės priemonės.
Duomenų apsauga
Visi asmens duomenys, susiję su pranešimais, tvarkomi laikantis BDAR reikalavimų ir Lietuvos Respublikos įstatymų.
Visi asmens duomenys, susiję su pranešimais, tvarkomi laikantis BDAR reikalavimų ir Lietuvos Respublikos įstatymų.
Atsakomybė už politikos įgyvendinimą
Už šios politikos įgyvendinimą atsakingas įmonės vadovas ar jo įgaliotas asmuo.
Už šios politikos įgyvendinimą atsakingas įmonės vadovas ar jo įgaliotas asmuo.
Politikos peržiūra
Politika peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus arba atsiradus svarbiems teisės aktų ar vidaus tvarkų pokyčiams.
Politika peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus arba atsiradus svarbiems teisės aktų ar vidaus tvarkų pokyčiams.
© 2024. Visos teisės saugomos
© 2024. Visos teisės saugomos